Vår innsats for bæredyktighet ble belønnet med verdens støreste bæredyktighetsvurdering

Vi mener at bærekraftig utvikling er det viktigste steget i Hisense Nordics reise mot sosial og økonomisk utvikling. Vi ønsker å iverksette tiltak på alle nivåer for å fremme en bærekraftig retning for å beskytte planeten vår, men også for å bringe fordeler til samfunnet som helhet og de enkelte lokalsamfunn.

Hisense ble rangert blant de 17 % beste selskapene i verden når det kommer til bærekraft. Sammen med våre verdsatte brukere tar vi aktive steg mot en bedre fremtid.

EcoVadis er en verdensomspennende plattform som evaluerer globale bærekraftsendringer i virksomheten. De overvåker bedrifters bærekraftprestasjoner på fire områder: miljø, arbeidspraksis og menneskerettigheter, etikk og bærekraftige innkjøp.

Hva har vi gjort for miljøet

• Kjøpte all energi fra fornybare kilder – økende andel «grønn elektrisitet»
• Oppgradering av teknologisk utstyr
• 24% reduksjon i strømforbruket
• 31% reduksjon i naturgassforbruk
• 24% reduksjon i trykkluftforbruk
• 9 mindre solcelleanlegg implementert
• 2 store solenergianlegg implementert innen utgangen av 2022
• 2 kraftvarmeverk (CHP) for ekstra energiproduksjon av elektrisitet og varme
• 95% av produktene våre kan gjenbrukes eller resirkuleres
• Alle våre produkter er enkle å demontere
• Alle plastdeler er merket for rask sortering for gjenbruk og resirkulering
• Alt er nøye testet for å forlenge levetiden – minst 10 år og opptil 20 år
• Vi lagrer reservedeler i opptil 15 år, slik at produktene våre kan repareres og gjenbrukes igjen og igjen

Hva har vi gjort for arbeidspraksis og menneskerettigheter

• Vårt grunnleggende prinsipp for medarbeideromsorg er rettferdig og lik behandling av alle
• Vi tilstreber å skape et trygt og stimulerende arbeidsmiljø som gir gode forutsetninger for å etablere kompetanse på arbeidsplassen og personlig vekst for den enkelte
• Vi oppmuntrer til kreativitet, forbedrer kvaliteten på relasjoner og overvåker innovasjoner innen myke ledelsesformer – dette er vår bedriftskultur
• Våre ansatte kommer fra minst 109 ulike utdanningsfelt. Hovedsakelig fra ingeniørfag, produksjon og konstruksjon samt handel, administrasjon og juss
• Vi sysselsetter 648 ansatte med spesielle behov
• Våre ansatte får mer enn 70 000 timer opplæring
• Vi investerte nesten 1 million EUR i utdanning og opplæring i 2021
• Vi ga stipend til nesten 100 studenter
• Vi ga forebyggende helseprogrammer og opplæring om et trygt og sunt arbeidsmiljø
• Vi har forbedret arbeidsmiljøet i produksjonen ved å designe ergonomiske arbeidsplasser, brannsikkerhet og god miljøledelse

Hva har vi gjort innen etikk

• Overholdelse av gjeldende lov
• Respekt for grunnleggende menneskerettigheter
• Anti-korrupsjon og anti-bestikkelser
• Forpliktelse
• Forbud mot barnearbeid
• Helse og sikkerhet på arbeidsplassen
• Ansvarlig mineralutvinning
• Miljøvern
• Respekt for immaterielle rettigheter
• Transparent forsyningskjede
• Rettferdig konkurranse

Hva har vi gjort for bærekraftige innkjøp

• 100% fullelektrifisert lagrings- og avhendingsprosess på sentrallager
• 69% av gaffeltruckene i produksjonsanlegg er elektriske
• Transporterer i dag rundt 20 % av containerne med jernbane
• Optimaliserte kollektive leveranser fra EU (MDA Buy) – kombinerte leveranser fra Italia og Tyrkia
• 38% reduksjon i vannforbruk på fabrikken de siste 5 årene
• Vi velger ut så mange lokale leverandører på de enkelte produksjonsstedene som mulig
• Vi oppmuntrer til vekst, fremgang og utvikling for enkeltleverandører så vel som hele lokalregionen
• Vi har korte leverandørkjeder og bedre tilpasning til gjeldende markedsforhold
• 35% av materialene er levert fra lokale leverandører i umiddelbar nærhet av produksjonsstedet
• 52% av materialene er levert fra leverandører innenfor EU
• Andelen leveranser fra utenlandske leverandører er kun 14%